社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　　2026年 4月1日 ～ 2031年 3月31日までの5年間

2.内容

目標1：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。

男性社員・・・取得率 80％以上

女性社員・・・女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、取得率 90％以上

〈対策〉

●2026年 6月 ～ 　各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施

目標2：全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月 20時間未満とする。

＜対策＞

●2026年 5月～　管理職を対象とした意識改革のための研修を　6回実施

●2026年 6月～　業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの取組実施

●2026年 6月～　各部署における問題点の検討及び研修の実施

【男性社員の育児休業の取得率】

　　　　　　　　　　（対　象）　（取得者数）　　（取得率）

2024年度実績　　　　　８名　　　　４名　　　　　５０.０％

2025年度実績　　　　　３名　　　　３名　　　　１００.０％

【全社員の時間外・休日労働時間（平均）】

　　　　　　　　　　　　（営業職）　　　　　（サービス職・事務職）

2024年度実績　　　　２４.４時間　　　　　　１５.６時間

2025年度実績　　　　２２.２時間　　　　　　１４.９時間