1：社員の子育て及びプライベートの充実と健康維持の為、個人別付与方式による計画有給取得の推進と時間外労働の削減に向けて会社一丸となって業務削減と労働時間の管理等による業務改善を進めます。

2：社員のキャリアアップをサポートし男女問わず、ステップアップ出来る環境を目指します。

3：出産・育児休職後も安心して復帰が出来る様、子供の小学校就学前まで短時間勤務や看護休暇等の育児等の規則を定めており、復帰後も働きやすい職場環境づくりを応援します。

・産前産後休暇取得の実績があり、育児休暇から復帰後も短時間勤務で働いて活躍しています。

・入社10年・20年・30年の節目の年に長期の休暇を取得のうえご家族で行っていただく国内・海外旅行の費用を会社で負担しています。

・従業員およびご家族の車輌購入などの特別分譲制度があります。