社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。

１.計画期間　２０２３年４月１日～２０２６年３月３１日までの３年間。

２.内容

目標１：育児休業を取得予定の社員及び育児休業から復職した社員に対するメンター制度を導入する。

〈対策〉

●２０２３年　４月～　社員へのアンケート調査、検討開始

●２０２３年　６月～　運用ルールの検討、メンター選定

●２０２３年　９月～　運用ルールの決定、メンター研修の実施

●２０２３年１０月～　制度導入、社内報などによる社員への周知

目標２：年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間１０日以上とする。

〈対策〉

●２０２３年　４月～　年次有給休暇の取得状況を把握する

●２０２３年　４月～　各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する

●２０２３年　５月～　計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に６回行う